Sygnaliści
Dla Sygnalistów
Witamy w zakładce dedykowanej Sygnalistom. Twoje bezpieczeństwo i komfort są dla nas priorytetem. Poniżej znajdziesz najważniejsze informacje na temat tego, kim jest sygnalista, co można zgłaszać i jak wygląda proces zgłaszania nieprawidłowości zgodnie z polskim prawem.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista (whistleblower) to osoba, która zgłasza nieprawidłowości lub nadużycia w miejscu pracy, w organizacji lub instytucji. Sygnalista działa w dobrej wierze i wskazuje na działania, które mogą być sprzeczne z prawem, zasadami etyki lub dobrymi praktykami.
Sygnalistą może być posiadający informacje o naruszeniach:
kandydat do pracy, który powziął wiedzę na temat naruszeń prawa w trakcie procesu rekrutacji lub innych negocjacji prowadzonych w celu wykonywania pracy na jakiejkolwiek podstawie prawnej;
pracownik;
pracownik tymczasowy;
współpracownik - osoba świadcząca pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o świadczenie usług);
członek Zarządu lub Rady Nadzorczej;
wolontariusz, stażysta lub praktykant;
były pracownik, który powziął wiedzę na temat naruszeń prawa w czasie trwania stosunku pracy lub innego łączącego strony stosunku prawnego;
osoba pracująca pod nadzorem i kierownictwem wykonawców, podwykonawców i dostawców;
przedsiębiorca;
prokurent.
Co można zgłaszać?
Przedmiotem Zgłoszenia może być naruszenie prawa poprzez działanie lub zaniechanie niezgodne z prawem albo mające na celu obejście prawa, dotyczące następujących obszarów:
korupcji;
zamówień publicznych;
usług, produktów i rynków finansowych;
przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu;
bezpieczeństwa produktów i ich zgodności z wymogami;
bezpieczeństwa transportu;
ochrony środowiska;
ochrony radiologicznej i bezpieczeństwa jądrowego;
bezpieczeństwa żywności i pasz;
zdrowia i dobrostanu zwierząt;
zdrowia publicznego;
ochrony konsumentów;
ochrony prywatności i danych osobowych;
bezpieczeństwa sieci i systemów teleinformatycznych;
interesów finansowych skarbu państwa Rzeczypospolitej Polskiej, jednostki samorządu
terytorialnego oraz Unii Europejskiej;
rynku wewnętrznego Unii Europejskiej, w tym publicznoprawnych zasad konkurencji i pomocy państwa oraz opodatkowania osób prawnych;
konstytucyjnych wolności i praw człowieka i obywatela - występujące w stosunkach jednostki z organami władzy publicznej i niezwiązane z dziedzinami wskazanymi powyżej.
Ponadto, Zgłoszeniem mogą być objęte naruszenia dotyczące:
prawa pracy;
podejmowania lub zaniechania czynności narażających na utratę lub powodujących utratę reputacji przez Fundacja;
wykorzystywania lub ujawniania informacji poufnych lub innych informacji chronionych; standardów etycznych obowiązujących w Fundacji.
Zgłaszanie nieprawidłowości powinno odbywać się w dobrej wierze i być poparte rzetelnymi informacjami.
Twoje prawa i ochrona
Polska ustawa o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, wdrażająca przepisy unijnej Dyrektywy 2019/1937, gwarantuje sygnalistom:
Anonimowość – jeśli wybierzesz tę formę zgłoszenia, Twoja tożsamość nie zostanie ujawniona.
Zakaz działań odwetowych – pracodawcy lub inne osoby nie mogą podejmować działań mających na celu zaszkodzenie Sygnaliście (np. zwolnienie z pracy, obniżenie wynagrodzenia, pogorszenie warunków pracy).
Poufność – wszystkie zgłoszenia są traktowane z najwyższą dyskrecją.
Jak zgłaszać nieprawidłowości?
Formularz zgłoszeniowy – wypełnij bezpieczny formularz dostępny na naszej stronie.
Kontakt telefoniczny – zadzwoń pod dedykowany numer telefonu 12 265 01 81 dostępny w godzinach 8-15.
Osobista wizyta – umów się na spotkanie w naszej siedzibie.
Skrzynka e-mail – wyślij zgłoszenie na adres sygnalisci@krakow.sternik.edu.pl
Każde zgłoszenie jest weryfikowane, a proces ten jest przejrzysty i zgodny z obowiązującymi przepisami.
Dlaczego warto zgłaszać?
Zgłaszając nieprawidłowości, pomagasz w budowaniu uczciwego i odpowiedzialnego społeczeństwa. Dzięki Twojej odwadze możemy zapobiegać naruszeniom i chronić interesy pracowników, organizacji oraz całej społeczności.
Jeśli masz pytania lub wątpliwości, skontaktuj się z nami – jesteśmy tutaj, aby Ci pomóc.
Zgłoszenia wewnętrzne
Tekst procedury przyjętej w Fundacji znajdziesz tutaj.
Zgłoszenia zewnętrzne – Twoje prawo do bezpiecznego informowania
W ramach polskiej ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, oprócz możliwości zgłoszenia wewnętrznego (bezpośrednio w miejscu pracy lub organizacji), przewidziana jest również ścieżka zgłoszeń zewnętrznych.
Czym są zgłoszenia zewnętrzne?
Zgłoszenia zewnętrzne to sygnały o naruszeniach prawa przekazywane do właściwych organów publicznych, niezależnych od organizacji, w której naruszenie miało miejsce. Ta forma zgłoszenia jest szczególnie istotna, gdy:
brakuje zaufania do wewnętrznego systemu zgłaszania,
zgłoszenie wewnętrzne nie przyniosło rezultatów,
istnieje obawa przed działaniami odwetowymi ze strony pracodawcy,
naruszenie dotyczy sfer, które wymagają nadzoru przez organy państwowe.
Kto może przyjmować zgłoszenia zewnętrzne?
W Polsce zgłoszenia zewnętrzne mogą być kierowane do:
Rzecznika Praw Obywatelskich (RPO) – w przypadku naruszeń dotyczących praw człowieka, praw pracowniczych, czy szeroko pojętej dyskryminacji.
Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) – w sprawach związanych z prawami pracowniczymi, mobbingiem, dyskryminacją czy bezpieczeństwem pracy.
Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) – w przypadku naruszeń związanych z ochroną danych osobowych.
Centralnego Biura Antykorupcyjnego (CBA) – w sprawach dotyczących korupcji, nieprawidłowości w sektorze publicznym lub przetargach.
Prokuratury lub Policji – gdy naruszenie ma charakter przestępczy.
Każdy z tych organów zapewnia poufność zgłoszenia i ochronę sygnalisty zgodnie z przepisami prawa.
Kiedy warto wybrać ścieżkę zewnętrzną?
Sygnalista może zdecydować się na zgłoszenie zewnętrzne w przypadku, gdy:
System wewnętrzny nie funkcjonuje – brak odpowiednich procedur lub podejrzenie ich nieskuteczności.
Sprawa jest pilna – gdy naruszenie stanowi bezpośrednie zagrożenie dla życia, zdrowia, środowiska lub interesu publicznego.
Występuje konflikt interesów – gdy naruszenie dotyczy osób odpowiedzialnych za obsługę zgłoszeń wewnętrznych.
Ochrona przy zgłoszeniach zewnętrznych
Zgłaszając naruszenie do organu zewnętrznego, sygnalista nadal korzysta z ochrony zapewnionej przez ustawę. Obejmuje to m.in.:
Zakaz działań odwetowych – ochrona przed zwolnieniem, degradacją, czy innymi formami represji.
Prawo do poufności – dane zgłaszającego są chronione, a ujawnienie ich wymaga szczególnych podstaw prawnych.
Dostęp do informacji o postępowaniu – sygnalista ma prawo wiedzieć, jakie działania zostały podjęte w związku ze zgłoszeniem.
Jak zgłosić naruszenie zewnętrznie?
Każdy organ publiczny odpowiedzialny za przyjmowanie zgłoszeń zewnętrznych zapewnia dedykowane kanały, takie jak:
formularze zgłoszeniowe dostępne online,
dedykowane linie telefoniczne,
możliwość zgłoszenia pisemnego lub osobistego.
Szczegółowe informacje na temat procedur zgłaszania zewnętrznego znajdziesz na stronach internetowych poszczególnych instytucji, takich jak np. Rzecznika Praw Obywatelskich czy Państwowej Inspekcji Pracy.
Pamiętaj – zgłaszanie naruszeń w dobrej wierze jest Twoim prawem, a ustawodawstwo zapewnia Ci ochronę.